大学生，你为什么难就业？

 

文/王立宏

 

    草原上的生态系统中，狮子总要吃羚羊，羚羊总要被狮子吃，羚羊改变不了这个现状。他唯一能做的，就是要让自己比其他同类机灵，比其他同类跑得快，这样，就可避免被淘汰。

   2010年我国大学毕业生总数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知，做为个体的大学生对大环境无能为力，这也不是本文关注的问题。大学生就业压力大，形势严峻，但总有人在求职路上轻松自如，也总有单位迟迟找不到合适的人才。这从场场爆满的人才市场上能得到验证，也常有从事人力资源工作的朋友大叹招聘人才之难。

 

为什么不要应届生

    我有三个学生，在不同的岗位上都作出很好的成绩，有两位分别担任大型IT单位的技术总监，年薪都在15万元以上，一位任某软件公司销售总监，每年他个人销售额都在五六千万元，这三位都是南京工程学院的专科毕业生。三年前我们一起聚会时，大家谈到了毕业生就业的问题，一位技术总监说：他刚按公司的意见培养完几个应届生，以后再也不招应届生了，如果他是学软件的，即使他毕业后扫了一年马路，只要底子还在，我会用它，但应届生坚决不要。搞销售的学生问能否帮他推荐几个人，销售技术方面不做太多要求，只要能踏踏实实认认真真做，他可以按猎头的方式提供高额的推荐费用，免得自己孤家寡人打市场，但不要应届生。为什么才专科毕业三四年的他们如此反感应届生，另一位技术总监做了说明。他曾带着他的团队在江宁开发区一座别墅中半年封闭开发软件，刚来的大学生不能做事情，让他先做助手跟着学，他一会儿有事一会儿有事，晚上加班他会先问有没有加班费，夏天空调坏了，他会问还要不要来，大家都不觉得是问题的问题在他那里都是问题，忠诚度极差，因为他是抱着挣钱的目的来的，没有事业心没有忠诚度没有吃苦耐劳的精神，他们认为你给我多少钱我就干多少事，实际上所有的单位都是你能干多少事我就会给你多少钱，老板心里都有一本帐的，但他们想的不是要把事情做好，而是老板会不会算计我，会不会少给我钱，我会不会吃亏，这样的人谁愿意用他。

大学生缺什么？

    诚信缺乏破坏了大学生群体形象。曾经面试过一位山东籍大学生，他独自从江西某名校毕业独自来南京谋职，一个多月没有结果，来应聘网络维护工作，初步寒暄后，我对这个高大帅气独自闯荡的本科生颇有好感，于是有了以下对话：

   你是学什么专业的？

   网络技术。

   你的网址是什么，我看看你的网站。

   我没做过网站。

   你精通什么软件？

   Word、Excel等。

   这些跟你的专业不是很吻合。你课余都做些什么？

   课余很忙，我是学生会干部，事情很多。

   你是学生会什么干部？

   组织部长。

   组织部长一般做什么工作？

   主要是组织活动。

   你组织过什么活动？

   很多，比如卫生检查啊、演讲比赛啊什么的。

   你们学生会是按照六部一室设置的吗？

   什么是六部一室？

   你们学生会都有些什么部门？

   很多，具体记不清了。

   你的简历上有很多内容是假的，你知道吗？

   对不起，我怕找不到工作，所以加了水分，其实我英语4级还没过^注1。

   ……

   最终没有录用他，我把简历中的问题告诉他，也告诉他应该怎么做简历，怎么面试，怎么以一颗平常的诚实的心去和别人换诚实，最重要的是怎么做人。面试时第一重的是人品和忠诚度，然后才是经验和能力，谁也不会招聘一个谎话连篇的人进单位。中华民族固有的一些优良传统被有的大学生抛弃了，但所有的单位都很看重这些东西，忠诚、踏实、奉献、礼貌、做好每一件小事这些老生常谈的内容，就是各个单位非常看重的东西。

   曾在媒体上介绍过江苏经贸学院一个姓侯的同学，她当时大一，现在已毕业两年，相信她会有个好的归宿。当时是这么描述的：“两星期前，有一大型企业需对大学生某方面兴趣点做调查，前一日联系确认时有四所大学的学生会主席应邀参加座谈会，但第二天却只一人到场，还是个学生会的干事。约定时间过后半小时有一人发消息说不能来，其余二人一直无任何消息反馈。也许这十余天过后，那三位主席早忘了这回事，但唯一的参加者却对两小时的座谈印象深刻。她说，我这个专科生曾一直为自己的就业担心，但现在不同了，我见到了好几位平时想都想不到的成功人士，我了解了他们的思维方式，我坚信，只要我愿意，我可以进入他们的任何一家单位，即使他们没有用人需求。”参加座谈的有两个房地产公司董事长和一个娱乐业董事长，前两个都有十几亿元的产业了，后一个少一些，几千万吧，这些人平时学生真是不容易见到的，更不要说几个小时的交谈。这次交谈改变了侯姓同学的人生轨迹，她做了很多事，也成了公众人物，后来她跟我联系过，她的大照片上了《金陵晚报》的头版，很高兴给我报喜。所有这些变化，仅仅因为她的一次诚信守时，我相信这样的人是不会为就业问题发愁的。

   能力的缺乏也让大学生在职场上举步维艰。我和一个面试者在人才市场有过以下对话，这个学生是苏北某民办高校的毕业生，应聘市场专员。

   你能做什么？

   做什么都可以。

   说明确一点，你的求职意向和工资要求？

   干什么都可以，工资我也不知道要多少。

   你《自荐书》中列举的这些重点学习科目中，哪些你比较精通，或者说你擅长一些？

   都差不多吧。

   C语言学的怎么样？

   一般。

   英语呢？几级？

   我们是专科，英语不考级。

   不是要求过三级的吗？

   我三级过了。

   口语如何？

   老师没要求学口语，我们学校很烂的，老师也很烂的。

   永远不要骂自己的学校，也不要骂自己的老师，一个很烂的学校是由很多很烂的学生组成的。

   是的。

   你觉得你最适合做什么？

   不知道。

   ……

   这个例子也是比较极端的，但在某一层面学生求职心理中有一定的普遍性，学生不知道在学校学了些什么？除了边骂老师边讲老师教了我们什么，很多人不能回答我自己学了什么。到了职场上，不要指望他人来可怜你、同情你，也没有人像学校老师一样护着你，老师和你说句话有时还要考虑是否伤害你的自尊心，社会上只有适者生存和弱肉强食，如果学校老师象《士兵突击》中的袁朗训练许三多一样对待学生，绝对会训练出一批饿狼，他们永远不会愁工作，但可惜的是，这样的老师在学校连一个星期都呆不下去。既然学校不适合训练饿狼，那只有靠学生自己了，《亮剑》中的李云龙说过一句话：狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。以后吃什么，得看你把自己培养成了什么身份。你是狼，就会有虎豹和你一起交往，你是虫，就只有和吃泥土的蚯蚓之类为伍。千万别把自己变成可怜虫，那样，你只能得到鄙视和憎恨。

工作经验怎么来？

   很多单位不要大学生的原因是缺乏工作经验，单位强调的工作经验是什么？怎么来？

   招聘者强调的工作经验不是要你做出惊天动地的事情，也不仅仅是解决问题的能力，单位更看重的是你是否具备了职场人士的基本素质。比如敬业与服从、工作礼仪、时间观念、成本意识、认真做好小事情等，这些大多与专业无关。

   一些比较优秀的学生在校期间会通过各种兼职来锻炼自己，一方面能力得到了提升，另一方面也可获得一定收入补贴生活。今年暑假，我们安排大学城精英训练营的学员进行兼职锻炼，这些同学都经过了培训，老师一直跟踪辅导，但还是出了点插曲。

   一组成员共5个人在一个网络推广机构兼职，每天在网上发帖子，原来的价格是50元/天，开始时同学觉得每天给这些钱挺不好意思的，感觉自己干的事情每天能挣30元就满足了。后来因为暑假期间长久工作，兼职单位按普通员工的价格给兼职者1000元/月，这些同学有些想法，感到收入减少了，就和主管进行了沟通，主管答应向经理反映。可是在第二天尚未得到主管回复的时候，他们直接去找总经理了，导致总经理和主管两个人都不高兴，因为他们没有遵从单位的管理流程。晚上同学给训练营老师做了汇报，老师与总经理做了沟通，总经理说学生不懂得基本的程序和尊重，因为这不是很急的事情，反映问题应按程序来，这是基本常识。他们准备一周内对这些学生再做考察，如果不合适就准备辞退他们重新招聘。价格的调整是另一个问题，但反映问题的程序确实存在着缺陷，并不是同学故意要越级反映，而是大家养成了习惯，在家里在学校哪个地方不满意想找谁就去找谁，但在单位里必须按人家的规矩办事情，这类常识性的问题不亲自经历一番是很难明白的，相信这些同学在以后的工作中对流程和程序定会有不一样的感受。这种感受就是工作经验。

   有两个从事招商工作的同学，踌躇满志意气风发，经过了拜访客户和持续推广，终于发出感慨：商家的钱好难挣啊。两个星期左右拜访了十余家客户，还觉得自己很累了。见没有客户反馈，就开始说自己推广的内容是如何的不合别人的规范，别人家是如何做的，我们应该按照别人家的做，等等，总而言之，就是自己推广的东西市场上不需要，然后就打了退堂鼓。实际上他们推广的东西，即使客户需要，也要到两周后才会有反应，不同的产品有不同的周期性，不可一概而论的。但是他们知道了，做市场推广不是想象的那样简单，他们还缺少很多的实际的工作能力，在课本上所学的和所想的与市场需求之间有差距。明白了这种差距，也就是工作经验，至少在以后的工作生活中会脚踏实地一步一步走。

   诚如必须下水才能学会游泳一样，工作经验只有通过实践才能得到。

 做校园精英

   不管就业形势有多严峻，总有人被多家单位抢夺；不管就业环境多么宽松，也总有人找不到工作。人才在任何时候都是紧缺的，在任何情况下，不要怨天尤人，努力提高自己，使自己成为佼佼者，把自己打造成“校园精英”。

   成为校园精英比想象的要简单的多：

   1．多动脑，不人云亦云。校园生活比较规律，大多数人按照学校的规定，四年间走一遍从入学到毕业的流程，最后部分流入失业大军。在和新学生交流时发现，已经处于立体化信息包围中的大学生，仍有不少家长望其两耳不闻窗外事一心只读圣贤书。为了就业时能轻松一些，在校期间需要梳理一下从幼儿园开始所受到的各种教育，哪些是阻碍个性发展的，哪些是希望一切都规规矩矩而阻碍你成为精英人物的，在不违背大学精神不违反学校纪律的前提下，大学生要培养自己的特长与能力，要善于做领军人物，上课要善于坐在第一排，要勇于在各种场合锻炼自己，不能变成只会读书和考试的机器。

   2．交好的朋友。高校有个普遍现象，如果一个宿舍里大多人都在复习考研，剩下的人很快就会投入考研队伍；如果宿舍里有一两个玩网络游戏的高手，时间不长，其他人也会沉迷在网络游戏中；宿舍里一个人谈恋爱了，其他人距谈恋爱也就不远了。所谓人以群分，在高校里非常明显，所以进入高校后要交好的朋友。很多高校里学生没有选择住宿同伴的自由，但有选择朋友的自由，要形成自己的正式或非正式群体。如果感觉到本校同学普遍不能使你满意，那么就朝外发展，大学城里各校近在咫尺，沟通方式也比较多，不管你到了何种层面，都能找到志同道合者。

   3．比饿狼跑得快。大多人是不善于奔跑的，特别是不善于和狼赛跑，可是如果后面有一只饿狼在追着的时候，都比饿狼跑得快。上了大学已没人督促，一切靠自己努力，如果不善于给自己背后放一只饿狼，很多人就浑浑噩噩度过所有的大学时光。所有的大学生都怀着一腔热血进入大学校园，都有美好的理想，但毕业的时候很多学生是迷茫、懵懂、不知所措的，他们还有一个共性，就是对学校不满，对老师不满，很少有人对自己不满。这类学生，也就是求职过程中东奔西跑不如意的那批人。

   4．有计划分配时间。大学四年时间，共1460天，除去周末、寒暑假等，还剩650天左右，这就是所有的大学时光。每个人从进入校园开始，就要好好思考自己的650天该怎么过，要在逃课、睡觉、玩游戏、谈恋爱等方面花费多少时间和精力。大学里一般要学40门课程，平均每门课程不到20天时间，这些课程该怎么学。每一天24小时，一般上课占用4.5小时，实际睡觉7小时，吃饭1小时，其余10多小时怎么安排。只要大致的能将自己的时间合理安排，并按计划实施，那么你的大学生活不会虚度。

   成为校园精英最简单的方式也就是合理安排时间并按计划实施。遗憾的是，相当多的人是不做计划的，只跟感觉走，所以，相当多的人最终是没有出息的。

   5．尽量不谈恋爱。大学生谈恋爱比较普遍，大多高校采用不提倡不反对的态度，这里只对想成为精英的同学建议：尽量不要谈恋爱。大学生谈恋爱大多以弥补生活空虚为由，如果你生活充实，何来空虚？谈恋爱最大的影响是守住了一棵树，放弃了大片森林，它会让你的大学生活朝甜蜜而单调的路上走，会让你的知识面和人脉缩小很多圈，而这些都是将来成就事业的基础。

   6．有鹰的志向。不管所处何种境地，都要有理想，都要敢去尝试。如果你的理想有一碗饭吃足矣，那么你尽可不断告诉自己，这件事我没做过，那件事我做不好，这样做怕丢人，那样做会失败。对年轻人最难以忍受的习惯就是没有理想不敢尝试，如果在这四年中，没有任何想法，不敢尝试一些新的东西，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变。

   7．永远不要停止读书。读书的作用人人知道，这里不赘言。大学里都有很漂亮的图书馆，可有不少人除了进校时图新鲜去去图书馆，然后就再不去那里了。现在获得信息的渠道很多，但真正有用的，除了社会实践外，往往还在书本里。永远不要停止读书，要给自己列一个在校期间必读书目的清单并严格执行，否则毕业时你会发现你除了看一些八卦快餐类的杂志外，居然一本书也没读过。

   8．一进校就为“我能做什么”准备答案，能真正回答这个问题的，都不必为未来担心。

 

注1：这个学生的简历和对话中有很多漏洞：（1）word和excel为通用软件，所有专业都会学，网络专业应有网络专业的专用软件，同时对网络技术专业来说做网站是基本功之一。（2）一般的学生会不设组织部长一职，组织部长应为团委委员，是共青团系统的干部。（3）组织部长只管组织发展、评优考评、团校培训及团费收缴等专项工作，不管常规事务。检查卫生一般为劳动部长或卫生部长所管辖，演讲比赛一般由宣传部长或学习部长组织，都与组织部长毫无关系。（4）六部一室是学生会的基本设置，六部为文化部、学习部、劳动卫生部、宣传部、外联部、体育部，一室是办公室，同时各学生会会根据自己的需要设立部门，比如设立女生部、设立社团部等，这样可简称为八部一室。作为学生会干部不可能不知道自己的最基本的机构设置。

 

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